La gratificación es un beneficio laboral muy importante para los trabajadores, ya que les permite afrontar gastos relacionados con las festividades de julio y diciembre. Sin embargo, es fundamental comprender los requisitos y plazos establecidos para recibir y depositar la gratificación. En este artículo, abordaremos temas relacionados con el tiempo mínimo de trabajo para recibir la gratificación, los plazos de depósito y qué hacer en caso de que no se realice el pago correspondiente.

Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), para ser elegible y recibir la gratificación, se requiere haber trabajado al menos un mes en la empresa estando en planilla, ello significa que, al cumplir con este requisito, se tendría derecho a recibir la sexta parte de una gratificación completa.

En el caso de trabajar por menos de un mes en planilla durante el mes en que se realiza el pago de la gratificación, es común que el monto correspondiente a ese tiempo se sume a la gratificación del siguiente período.

Plazos de depósito de la gratificación:

Ambas gratificaciones, tanto la correspondiente a julio como la de diciembre, deben depositarse hasta la quincena del mes respectivo; es decir, las empresas tienen hasta mediados de julio y mediados de diciembre para realizar el depósito en la cuenta sueldo del trabajador.

Si no se deposita la gratificación a tiempo:

En caso de que la empresa no realice el depósito de la gratificación dentro del plazo establecido, puede enfrentar consecuencias legales. Según la normativa vigente, la empresa puede recibir una multa de hasta 26.12 UIT (Unidades Impositivas Tributarias), lo cual equivale a más de 120,000 soles. Esta multa será pagada a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

En conclusión, la gratificación es un derecho laboral que permite a los trabajadores afrontar gastos durante las festividades de julio y diciembre. Es importante cumplir con el tiempo mínimo de trabajo y los plazos establecidos para recibir y depositar la gratificación. En caso de incumplimiento por parte de la empresa, recuerda estar informado y comunicarte con las autoridades correspondientes en caso de irregularidades en el pago de tu gratificación.