El cálculo de la gratificación puede parecer confuso, pero en realidad sigue una fórmula bastante sencilla. Para saber el cálculo de este beneficio laboral, es necesario sumar los ingresos brutos de los meses trabajados, dividirlos entre 6 y agregarle un porcentaje adicional dependiendo del tipo de seguro de salud en el que estés inscrito. En este artículo, desglosaremos el proceso de cálculo y presentaremos ejemplos prácticos para que puedas comprenderlo de manera más clara.

El cálculo de la gratificación paso a paso:

1.Identifica tus ingresos brutos:

Para comenzar, debes tener en cuenta tus ingresos brutos, es decir, tu sueldo sin considerar los descuentos de ley, como AFP u otros beneficios.

2.Suma tus ingresos brutos:

A continuación, suma tus ingresos brutos de los meses trabajados durante el período establecido para el cálculo de la gratificación.

3.Divide la suma entre 6:

Una vez que hayas obtenido la suma total de tus ingresos brutos, divídela entre 6. Este paso es necesario para distribuir equitativamente la gratificación a lo largo de los meses en los que se realiza el cálculo.

4.Agrega el porcentaje del seguro de salud:

A la cantidad obtenida después de la división entre 6, debes agregar un porcentaje adicional según el tipo de seguro de salud en el que estés inscrito. Este porcentaje puede variar según las regulaciones y acuerdos laborales de tu país.

Ejemplos prácticos de cálculo de la gratificación:

María tiene ingresos brutos de $2,000 por mes y ha trabajado durante los últimos 6 meses. Para calcular su gratificación, suma sus ingresos brutos: $2,000 x 6 = $12,000. Luego, divide esta cantidad entre 6: $12,000 / 6 = $2,000. Si el porcentaje adicional del seguro de salud es del 9%, María deberá sumarle el 9% a la cantidad obtenida: $2,000 + ($2,000 x 0.09) = $2,180. Esta sería la gratificación total que María recibiría.

Juan tiene ingresos brutos variables durante los últimos 6 meses: $1,500, $1,700, $1,800, $1,900, $2,000 y $2,100. Para calcular su gratificación, suma sus ingresos brutos: $1,500 + $1,700 + $1,800 + $1,900 + $2,000 + $2,100 = $11,000. Luego, divide esta cantidad entre 6: $11,000 / 6 = $1,833. Si el porcentaje adicional del seguro de salud es del 7%, Juan deberá sumarle el 7% a la cantidad obtenida: $1,833 + ($1,833 x 0.07) = $1,961.10. Esta sería la gratificación total que Juan recibiría.

A través de estos ejemplos prácticos, podemos ver cómo aplicar la fórmula de cálculo de la gratificación. Estos ejemplos nos permiten comprender mejor cómo los ingresos brutos, la división entre 6 y el porcentaje adicional del seguro de salud influyen en el monto final de la gratificación.

En conclusión, entender cómo se calcula la gratificación nos brinda claridad sobre el monto que percibiremos por este beneficio laboral. Conociendo los pasos y ejemplos prácticos, podemos aprovechar al máximo este pago adicional y planificar adecuadamente nuestros gastos durante los períodos de gratificación.